Gestione e sensibilizzazione della diversity in azienda, neutralità di genere, accoglienza e comunicazione inclusiva
Obiettivi
Sviluppare competenze chiave nella gestione delle diversità in azienda, con un focus specifico sulla sensibilizzazione verso la comunità LGBTQQIA+, la neutralità di genere, l’accoglienza e una comunicazione inclusiva. L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo e consapevole delle diversità.
- Creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
- Miglioramento della consapevolezza sui temi della diversità e l’inclusione.
- Riduzione di pregiudizi e discriminazioni.
- Miglioramento delle competenze di comunicazione inclusiva.
Metodologie didattiche
Il corso combina lezioni teoriche, workshop interattivi, esercitazioni pratiche e sessioni di discussione. Sono inclusi studi di caso e simulazioni per garantire un’applicazione pratica delle competenze acquisite.
Durata corso
12 ore
Programma
Gestione delle “diversità” in Azienda:
- Definizione di diversità e inclusione.
- Vantaggi di un ambiente di lavoro diversificato.
- Strategie per la gestione della diversità
Sensibilizzazione LGBTQQIA+:
- Comprendere il linguaggio inclusivo.
- Rispetto delle identità e orientamenti sessuali.
- Eliminazione degli stereotipi e pregiudizi.
Neutralità di Genere:
- Riconoscimento della diversità di identità di genere.
- Promozione di una cultura aziendale neutrale dal punto di vista di genere.
- Creazione di politiche inclusive.
Accoglienza e Benessere in Azienda:
- Creazione di un ambiente accogliente e sicuro.
- Supporto psicologico per dipendenti.
- Iniziative per il benessere di tutti i dipendenti.
Comunicazione Interna ed Esterna Inclusiva:
- Utilizzo di un linguaggio inclusivo in comunicazioni aziendali
- Formazione del personale sulla comunicazione rispettosa.
- Strategie per una comunicazione esterna inclusiva.
