Project W.H.A.T.

Welfare Health and Training

Nasce per favorire lo sviluppo professionale e personale attraverso l’integrazione dei concetti di benessere (welfare), di salute (health) e utilizzando la formazione (training) come strumento.
Sviluppa un catalogo formativo che si rivolge al management aziendale (Impiegati, Quadri e Dirigenti), tocca temi legati alla salute, alla vita e alla organizzazione aziendale, alle life and soft skills, alla prevenzione del burnout.

Promuove un approccio esperienziale, con lezioni interattive, sessioni pratiche e risorse multimediali, attraverso un ambiente coinvolgente e motivante che ispiri i discenti a implementare le conoscenze acquisite.

W.H.A.T si rivolge alle organizzazioni che intendono favorire lo sviluppo personale e lavorativo dei propri dipendenti.

Supporta le imprese nella progettazione, gestione e rendicontazione dei piani formativi attraverso l’utilizzo dei principali canali di finanziamento più idoneo alle necessità aziendali, monitorando costantemente la disponibilità di diverse tipologie di bandi legati ai fondi per la formazione continua (Fondi nazionali, regionali e fondi interprofessionali).

LIFE SKILLS E
SOFT SKILLS PER IL SUCCESSO PERSONALE E PROFESSIONALE

- Miglioramento delle competenze chiave per il successo personale e professionale.

- Aumento della fiducia e della capacità di affrontare sfide.

- Sviluppo di relazioni interpersonali più efficaci.

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SUPER SALUTE HEALTH COACH: GESTIONE DELLA VITA E PREVENZIONE DEL BURNOUT

- Acquisizione di competenze chiave in gestione dello stress e coaching.

- Capacità di guidare gli altri verso uno stile di vita sano ed equilibrato.

- Prevenzione attiva del burnout e promozione del benessere complessivo.

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Sviluppo delle competenze comunicative-relazionali per migliorare efficacia e qualità di vita nelle organizzazioni

- Sensibilizzare i partecipanti sull’importanza della sfera interpersonale sul piano dell’efficacia lavorativa e della qualità di vita dei singoli e dell’organizzazione;

- Sviluppare maggiore consapevolezza di sé, dell’altro e della relazione con particolare riferimento ai propri ed altrui sentimenti ed emozioni e alle dinamiche relazionali costruttive e distruttive;

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Laboratorio di Mindfulness Applicata al Lavoro

Il Laboratorio di Mindfulness Applicata al Lavoro si propone di introdurre e integrare pratiche di mindfulness nelle attività quotidiane dei partecipanti, con l’obiettivo di migliorare la concentrazione, ridurre lo stress e promuovere un ambiente lavorativo più equilibrato e consapevole. Intende quindi fornire ai partecipanti competenze pratiche e strumenti che possono essere immediatamente implementati nella loro routine lavorativa.
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Gestione e sensibilizzazione della diversity in azienda, neutralità di genere, accoglienza e comunicazione inclusiva

- Creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.

- Miglioramento della consapevolezza sui temi della diversità e l’inclusione.

- Riduzione di pregiudizi e discriminazioni.

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Corso di Leadership Efficace
(corso base)

- Comprendere i principi fondamentali della leadership.

- Sviluppare competenze di comunicazione e relazioni interpersonali.

- Apprendere strategie per la gestione del tempo e delle risorse.

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Corso di Leadership Avanzato

- Approfondire la comprensione dei principi di leadership e della loro applicazione in contesti complessi.

- Sviluppare competenze avanzate di comunicazione e gestione delle relazioni interpersonali.

- Esplorare strategie di leadership avanzate per la gestione del cambiamento e dell’innovazione.
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Public Speaking con simulazioni e improvvisazioni teatrali

- Sviluppare competenze di comunicazione efficace e persuasiva.

- Migliorare la fiducia in se stessi e la presenza scenica.

- Imparare a gestire il nervosismo e l’ansia da palcoscenico.

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Gestione delle Dinamiche di Gruppo: Approccio Pedagogico e Psicologico

- Comprendere le teorie psicologiche di base relative al comportamento di gruppo.

- Sviluppare competenze di leadership e comunicazione efficace all’interno di un gruppo.

- Apprendere strategie per gestire conflitti e migliorare la collaborazione all’interno di un gruppo.
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SMART MANAGEMENT: gestione dello smart working per manager

SMART MANAGEMENT è un corso sulla gestione dello smart working per manager che si trovano a gestire il lavoro agile nei loro team affrontando sfide specifiche legate allo smart working e capitalizzando sui benefici offerti da questa modalità di lavoro.

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Gestire le Risorse Umane con Efficacia: Dalla Comunicazione alla Cultura Aziendale

- Fornire tecniche di comunicazione assertiva ed empatica per migliorare le interazioni tra HR e dipendenti.

- Gestire momenti difficili mantenendo il rispetto e la dignità dei dipendenti.

- Preparare gli HR a gestire i cambiamenti organizzativi con un focus sull’impatto per i dipendenti.
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Valutazione e Sviluppo delle Competenze cognitive, emotive e manageriali: scopri il Metodo LOCI

Il corso fornisce ai partecipanti, una comprensione completa dell'uso degli assessment come strumenti essenziali per lo sviluppo delle competenze soft skill nelle organizzazioni. Il metodo LOCI (Large Organisation Competences Indicator) è proposto come uno strumento fondamentale per la valutazione mirata delle competenze cognitive, emotive e manageriali,
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Fondi Interprofessionali

I Fondi Interprofessionali rappresentano un importante strumento per finanziare la formazione aziendale e sono promossi da associazioni imprenditoriali e organizzazioni sindacali. Le aziende possono aderire liberamente a questi fondi, che permettono di accedere a risorse per la formazione dei dipendenti.
Attraverso l’accesso ai fondi, le aziende aderenti possono formare i collaboratori in modo gratuito.

Ecco alcune informazioni chiave riguardo l’adesione e i benefici offerti:

Le aziende versano uno 0,30% del salario dei dipendenti a tali fondi. Questo contributo obbligatorio è stato introdotto nel 2004 e viene trasferito alle associazioni gestori dei Fondi Interprofessionali.
Per aderire ai Fondi è necessario scegliere nella “Denuncia Aziendale” del flusso UNIEMENS aggregato (ex DM10/2), all’interno dell’elemento “Fondo Interprof”, l’opzione “Adesione” inserendo il codice del Fondo e il numero dei dipendenti interessati all’obbligo contributivo: l’azienda inizia ad accantonare i fondi dal mese di competenza della Denuncia Aziendale (ex DM10/2) nel quale è stato inserito il codice del Fondo scelto; L’adesione è unica e non va rinnovata ogni anno; L’adesione a un Fondo non comporta alcuna spesa aggiuntiva per l’impresa.
Le imprese che scelgono di non aderire ai Fondi Interprofessionali sono comunque tenute a versare all’INPS il contributo integrativo secondo le consuete modalità.
Le imprese possono scegliere liberamente a quale Fondo aderire. Possono aderire a un solo Fondo per la formazione dei dipendenti e, in aggiunta, a un secondo Fondo per la formazione dei dirigenti.
Le aziende possono accedere ai finanziamenti attraverso due modalità principali: voucher formativi individuali per percorsi formativi interaziendali e piani formativi aziendali finanziabili tramite avvisi o conti formazione.
Project W.H.A.T. fornisce supporto alle aziende nell’analisi dei fabbisogni, nella progettazione, nell’avvio e nella realizzazione del piano formativo. Offriamo anche un monitoraggio in itinere e assistenza nella rendicontazione del Piano.
I costi sostenuti per l’attività di formazione possono essere spesati all’interno del finanziamento concesso dal Fondo Interprofessionale.

Attraverso l’accesso ai fondi, le aziende aderenti possono formare i collaboratori in modo gratuito.

Ecco alcune informazioni chiave riguardo l’adesione e i benefici offerti:

Le aziende versano uno 0,30% del salario dei dipendenti a tali fondi. Questo contributo obbligatorio è stato introdotto nel 2004 e viene trasferito alle associazioni gestori dei Fondi Interprofessionali.
Per aderire ai Fondi è necessario scegliere nella “Denuncia Aziendale” del flusso UNIEMENS aggregato (ex DM10/2), all’interno dell’elemento “Fondo Interprof”, l’opzione “Adesione” inserendo il codice del Fondo e il numero dei dipendenti interessati all’obbligo contributivo: l’azienda inizia ad accantonare i fondi dal mese di competenza della Denuncia Aziendale (ex DM10/2) nel quale è stato inserito il codice del Fondo scelto; L’adesione è unica e non va rinnovata ogni anno; L’adesione a un Fondo non comporta alcuna spesa aggiuntiva per l’impresa.

Le imprese che scelgono di non aderire ai Fondi Interprofessionali sono comunque tenute a versare all’INPS il contributo integrativo secondo le consuete modalità.
Le imprese possono scegliere liberamente a quale Fondo aderire. Possono aderire a un solo Fondo per la formazione dei dipendenti e, in aggiunta, a un secondo Fondo per la formazione dei dirigenti.
Le aziende possono accedere ai finanziamenti attraverso due modalità principali: voucher formativi individuali per percorsi formativi interaziendali e piani formativi aziendali finanziabili tramite avvisi o conti formazione.
Project W.H.A.T. fornisce supporto alle aziende nell’analisi dei fabbisogni, nella progettazione, nell’avvio e nella realizzazione del piano formativo. Offriamo anche un monitoraggio in itinere e assistenza nella rendicontazione del Piano.
I costi sostenuti per l’attività di formazione possono essere spesati all’interno del finanziamento concesso dal Fondo Interprofessionale.

Project W.H.A.T. si impegna a fornire un affiancamento costante al referente aziendale durante tutte le fasi del processo formativo.

Noi crediamo nei talenti

Supportiamo le imprese nello sviluppo delle risorse umane trattando temi che le aziende si trovano ad affrontare quotidianamente utilizzando approcci attuali

Approccio sistemico

Integriamo benessere, salute e formazione, offrendo un approccio completo allo sviluppo personale e professionale.

Apprendimento esperienziale

La nostra metodologia didattica attraverso lezioni teoriche e pratiche promuove l'interdipendenza tra comunicazione, relazione ed emozione attraverso un approccio fortemente esperienziale.

Gestione formazione finanziata

Project WHAT è al tuo fianco per progettare, gestire e rendicontare i piani formativi finanziati. Identifichiamo il canale di finanziamento più idoneo alle necessità aziendali, monitorando costantemente la disponibilità di diverse tipologie di bandi legati ai fondi per la formazione continua (Fondi nazionali, regionali e fondi interprofessionali)

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