Valutazione e Sviluppo delle Competenze cognitive, emotive e manageriali: scopri il Metodo LOCI
Obiettivi
Il corso fornisce ai partecipanti, una comprensione completa dell’uso degli assessment come strumenti essenziali per lo sviluppo delle competenze soft skill nelle organizzazioni. Il metodo LOCI (Large Organisation Competences Indicator) è proposto come uno strumento fondamentale per la valutazione mirata delle competenze cognitive, emotive e manageriali, offrendo report personalizzati e feedback specifici per ogni partecipante.
Le soft skill oggetto del questionario sono 14 raggruppate in 4 macro aree + 1 macro area trasversale.
- Adattabilità e innovazione: flessibilità, pensiero innovativo, affidabilità e comportamento etico, visione, pensiero strategico e comprensione del contesto
- Spinta alla realizzazione: energia, iniziativa, perseveranza ottimistica
- Empatia: consulenza empatica, trasferimento delle conoscenze, intelligenza interculturale, gestione consapevole delle responsabilità e della propria influenza
- Abilità sociali: apertura e capacità di relazione, win-win orientation, intelligenza negoziale
- Influenza (area trasversale)
Attraverso il modello LOCI, i partecipanti possono imparare a identificare le aree di miglioramento e a sviluppare percorsi formativi ad hoc, con l’obiettivo di rafforzare le capacità organizzative e promuovere una crescita continua.
Metodologie didattiche
- Lezione frontale interattiva: Introduzione al concetto di assessment e alla piattaforma LOCI con esempi pratici e momenti di discussione.
- Esercitazione pratica: Esecuzione del test LOCI in aula, supportati dal coach per comprendere a fondo il processo.
- Analisi dei casi studio: Presentazione e discussione di report reali per approfondire l’interpretazione e le strategie di miglioramento.
- Sessione di Q&A: Spazio dedicato a domande e risposte per chiarire dubbi sugli strumenti e i risultati.
Durata corso
- 4 ore di aula.
- 1 ora di coaching individuale per la restituzione personalizzata del test e l’analisi dettagliata del report.
Destinatari
Programma
- Introduzione al corso e panoramica sull’importanza degli strumenti di assessment per il miglioramento delle competenze.
- Introduzione allo strumento LOCI
- Illustrazione del modello LOCI: struttura, obiettivi e applicazioni pratiche.
- Esempio di report LOCI: guida alla lettura e interpretazione dei risultati.
- Esecuzione del test LOCI
- Discussione dei risultati e report
- Analisi e interpretazione di un report LOCI d’esempio.
- Discussione guidata per individuare i punti di forza e le aree di miglioramento.
- Sessione di Q&A e conclusioni
- Pianificazione delle sessioni di coaching individuale
- Indicazioni pratiche per prenotare le sessioni di restituzione con il coach.
- Invio del report finale ai partecipanti entro 24 ore
- coaching individuale
